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【纪律在身边第157期】莫拿“集体决策”做违纪借口

  

  我该怎么办

  年关将近,某国企领导为了鼓舞士气,建议在正常报酬外,给大家多发一些“辛苦费?#20445;?#24182;将此事提请班子会议讨论。会前征求意见时,公?#38236;?#22996;委员老刘觉得违规发放奖金不妥,但其他人却劝他反正是“集体决策?#20445;?#19981;用担责,又是为大家做“好事?#20445;?#20026;什么要做“恶人”呢?是老刘想多了,还是别人想错了?

  “纪律君”如是说

  “法不责众”“集体决策不会违纪”……工作中,纪律君经常会听到这类说法。但果真如此吗?显然不是。2018年修订的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)第七十条对?#23460;?#35268;避集体决策,决定“三重一大”事项,以及借集体决策名义集体违规的行为作出了明确规定。即,违反民主集中制原则,有下?#34892;?#20026;之一的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分:

  (一)拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定的;

  (二)违反议事规则,个人或者少数人决定重大问题的;

  (三)?#23460;?#35268;避集体决策,决定重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用的;

  (四)借集体决策名义集体违规的。

  因此,对于老刘?#27492;担?#36824;是要敢于坚持自己的观点,把纪律规定向其他班子成员讲清楚,这样才是为整个企业负责,否则非但做不成“老好人?#20445;?#36824;会违反纪律。

  相关案例

  深圳某市属国企二级企?#21040;?#24180;效益较好,个别干部向企业领导提议,给参与项目的人员适当发点奖金,鼓舞一下士气。但是,按照国有企业薪酬管理规定,企业应当严格按?#31449;?#26680;准的薪酬方案、薪酬总额预算发放员工薪酬,不?#24066;?#22312;薪酬管理规定之外发放任何津贴补贴。在明知有此规定的情况下,该企业领导班子成员经集体决策后,分多?#25105;浴?#24066;场化项目支?#22336;選?#21644;“培训劳务费”名义发放了七百多万元的奖金。这些奖金并未纳入企业薪酬预算总额,?#21442;?#25253;上级企业核准,是在薪酬管理规定之外发放的津贴补贴。此外,该企业未严格审核发放对象,以“分猪肉”的?#38382;?#32473;各部门员工发放奖金,一些没有参与市场化项目的员工甚至也拿到了奖金,所谓的“激励”成为了普惠性的福利。最终,深圳市纪检监察机关对负有责任的14名党员干部给予了相应的处分或处理,同时启动“?#35805;?#21452;查?#20445;?#20005;肃追究该企业党委书记主体责任。此外,违规发放的奖金也已全部退还至该企业账户。

  延伸阅读

  集体决策,是?#36710;拿?#20027;集中制的具体表?#20013;问劍?#20063;是科学决策的重要保障。但凡重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等“三重一大”议题,以及研?#21487;?#35758;敏感问题、疑难问题等,进行集体决策是各级党组织通用的议事规则。

  集体决策的本意,是通过民主集中制这一?#36710;?#22522;本制度和原则,汇聚集体的智慧,作出更好的决策,绝非让“集体研究”成为违法乱纪的“护身符”。无论是党纪还是国法?#35760;?#35843;,纪法面前人人平等,违法违纪必须追究,绝不会因为是“集体决策?#26412;?#25630;法不责众。个人违纪,追究个人的责任;集体违纪,也要追究集体成员及其负责人的责任。因此,妄?#21363;?#30528;集体幌子谋求私利的想法,可以休矣。

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