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【廉议汇】国企干部选拔不能“把?#25300;?#24403;礼物”

  近日,国寿集团公?#38236;?#22996;对中国人寿党委在选人用人上存在的问题进行了通报,对三位负责人进行了处分及约谈。通报称,中国人寿在今年第一季度集中提拔干部百余人,超过了机构规格;且在选人用人上存在不正之风,违反规定程序,未按要求修订聘任聘用办法,干部员工反映十分强烈。在选拔干部和监督选拔中,相关党委存在“好人主义”歪风。本期“廉议汇?#26412;?#27492;话题邀请3位嘉宾进行讨论。

  江扬(江?#29031;?#27743; 公务员):《通报》中指出的种种问题,违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》,对?#36710;?#20107;业造成了损害。一些年轻有为的干部,本该得?#25945;?#25300;,却因为选人机制不够科学而受到冷落,那些实干之人可能由此心生不满、消极怠工,?#37096;?#33021;跳槽、离职。某些干部?#19981;?#31361;击提拔一批人,究其原因,一是对“?#32422;?#20154;”有个交代,二是为?#32422;?#31163;开相关岗位后“行方便”“留后门”,不健全的选人制度也为更多的腐败行为埋下伏笔。

  选人用人是党内政治生态的风向标,避免“把?#25300;?#24403;礼物”现象发生,必须把纪律挺在前面,严格用“纪律”尺子衡量干部是否符合“德、能、勤、绩、廉”要求,充?#22336;?#25381;纪委监督作用,坚决和严肃查处违规选人用人问题,让选人用人纪律成为触碰不得的“高压线”。

  谭耀华(?#26412;??#25945;?#20154;):国企领导将?#25300;?#24403;礼物,本质上是对公权力的滥用、私用。在选人用人的问题上,严肃用人纪律,加大违纪、违法问题的查处力?#30830;?#24120;有必要。值得注意的是,倾向提拔“熟人”,在管理心理和管理方法上存在一定合理性。因为很多情况下,优秀人才与领导、同事的人际关系往往较为和谐。为?#36710;?#20107;业选拔人才,纪律不能松动,也不可死板,区分真好人与假“好人”,才能选好干部。

  灵活和“有空子可钻”是一体两面的,想把握平衡,靠个人?#24378;?#19981;住的,必须依靠良好的选人制度和广泛的群众监督。从制度上,要对用人信息披露的程度做出较高的要求,便于群众监督,落实纪委的监督职能,让纪委敢于监督;树立“选人用人”也是集体利益一部分的理念,让企事业单位工作人员意识到“好人主义”的危害性。

  ?#31185;?#26234;(广东深圳 职员):部?#20540;?#20301;在选人用人上仍缺乏公开、公?#20581;?#20844;正遴选机制,干部提拔与任命由少数人说了算的情况依然?#29616;亍?#22914;此选人用人生态,迫使下属、下级与上级之间形成很强的人身?#26639;?#20851;系,为了获得?#25300;?#26187;升,员工容易走进“琢磨人”而不“琢磨事”的误区。

  要刹住选拔人才的不正之风,须改革干部选拔任用制度,转变上级意志在干部选拔中“一锤定音”的?#32622;媯?#35201;充分考虑职工意?#31119;?#21457;挥组织的功能与作用。只有这样,贤能者被提拔走上领导岗位,才能真正对单位、对组织负责。

?#30001;?#38405;读:
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