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【廉议汇】别拿纪律处分不当回事

  面对生活中的为难之处,做个心大的人挺好。可如果面对的是组织的处分呢?近日,浙江省建德市建筑业管理处工程质量安全监督科原负责人王飞,因涉?#37038;?#36159;被送上法庭。王飞虽然职级不高,违法犯罪问题也算不上稀奇,但让人惊诧的是,案发前他曾因违纪先后4次受到处理处分,可他不但不?#27425;潁?#36824;心存侥幸,甚至在组织调查期间还心安理得收人钱财,帮人串标谋利。如此油盐不进,最终害了自己。本期“廉议汇?#26412;?#27492;话题邀请3位嘉宾进行讨论。

  雁君(四川成都 ?#25945;?#20154;):在多次参与违规宴请、违规从事营利性活动并履职不力被处理处分后,王某仍“死性不改?#20445;?#36825;不是心大,而是对法纪?#25343;?#35270;。

  这起“非典型”案例的当事人虽然职级不高,只能算作?#23433;?#34631;?#20445;?#20294;其所暴露出的心态却值得重视。其一,把“小问题”不当问题,以为像违规?#37038;?#21507;请这类活动“无伤大雅”。但殊不知,违规就是违规,没?#23567;?#20013;间地带”。很多?#25353;?#36138;”正是从“小腐”开始的;其二,侥幸心理难以根除。犯了错不是汲取教训回头是岸,却以为被处理一?#25105;?#23601;?#23736;?#36807;去”了。应该说,这类心态并非孤例。而根治之策,也就是要保证执纪随时在线,真正确保“露头就查”。

  罗志华(湖北天门公务?#20445;?#23569;数干部秉持“小错不?#31232;?#22823;错不犯”的为官处世之道,认为只要自己不犯大错,犯些党纪方面的小错没什么关系。甚至认为,干大事之人,要有不?#34892;?#33410;的“胸怀?#20445;?#22240;此对于组织上给予的纪律处分不太上心,更不愿从中汲取教训。

  事物发展?#24184;?#20010;渐进式的过程,数量积累到一定程度,就会发生质变。正因如此,监督执纪才会针对不同情况?#23567;?#22235;?#20013;?#24577;?#20445;?#24076;望通过早提醒和早处分等抓小抓早举措,避免出现严重违纪和违法立案审查等后两?#20013;?#24577;。“四?#20013;?#24577;”体现出组织上对于干部的关心与爱护,干部自己也应?#23567;?#22235;?#20013;?#24577;”意识,认真?#28304;?#23567;处分和早提醒,避免屡犯小错逐渐演变成大错。

  戴先任(湖南常德 职?#20445;?#38754;对组织屡次三番的警告、处分,案例中的当事人可能对此早已安之若素,或者?#24403;?#30528;“死猪不怕开水烫”的“?#23244;?#26465;”心态,才会对警告连连抱无所?#25945;取?#32426;律处分没?#23567;?#20260;筋动骨?#20445;?#24182;不表示组织拿自?#22909;?#26377;办法,而是因为问题的性质还没有达到一定的严重程?#21462;?#32780;且纪律处分也是对违纪干部的警告与挽救,违纪干部只有真正认识到自己的问题,及?#34987;?#36807;自新,才能避免在错误的道路上越走越远。

  运用好惩戒的方式,拿捏好惩戒的力度,既给犯小错的干部以改过自新的机会,又让屡教不改的干?#31354;?#27491;尝到苦头,这样才能收到惩前毖后、治病救人的效果。

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