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龙岗区南湾街道探索建立受处分党员干部评价机制

  “处分不是目的,惩前毖后、治病救人才是目的。”为鼓励受处分党员放下思想包袱、大胆工作,消除部分党员干部“不敢为、不想为、不愿为”消极怠政思想,2018年深圳市龙岗区南湾街道在全市率先探索对受处分党员综合表现进行民主评价,促进受处分党员更好履职成长,被街道党员干部亲切地称为受处分党员干部的“?#21040;?#24037;程”。

  据了解,南湾街道纪工委受处分党员综合表?#32622;?#20027;评价机制,主要从政治素质、道德品行、民主作风、法治素养、廉洁自律等五大部分进行综合测评。受处分党员影响期届满前一个月,街道纪工委向该党员所在党支部发出《提示函》,要求进行民主评议。党支部在经过谈心谈话、受处分人自我鉴定、召开民主评议会、形成评议意见等流程后作出书面鉴定,提交街道纪工委审核签署意见,受处分党员的评议结果通报组织部门,作为干部管理的重要参考依据。

  “失去了原来的工作岗位后,我盼望能有机会重新为党工作、改过自新。”这是很多受处分党员干部的心声。该街道干部刘某某因违反中央八项规定精神,2017年被龙岗区纪委给予党内警告处分。审查期间,刘某某深刻反省自身存在的问题,处分决定下达后,他从头做起,用?#23548;市?#21160;践行自己悔错改过的?#20449;怠?#20026;了完成工作,经常?#24433;?#21152;点,刘某某以自己的行动和改变赢得了街道上下的一致认可。通过受处分党员综合表?#32622;?#20027;评价机制,2018年下半年在街道干部调整使用时,他被组织任命为安监办负责人。刘某某感慨万分:“没想到我一个犯错的人,居然还可以得到组织的重用!街道受处分党员综合表?#32622;?#20027;评价机制真正发挥了‘惩前毖后、治病救人’的作用,党组织对我没有‘一棍子打死’,而是关键时刻拉了我?#35805;眩?#20351;我在错误的路上止步!”

  截至目前,该街道已完成对处分期届满党员进行评议共6宗6人,取得了良好的廉政教育效果、政治效果和社会效果。6名党员干部明确表态,坚决服从组织决定,深入剖析自身发生违法违纪情况的原因、受处分后的思想认识和转变,在今后的工作和生活中将时刻警醒自己,不再做出任何违反纪律的行为。(龙岗区纪委监委

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